CALENDRIER DES DOMS

MARTINIQUE, GUADELOUPE ET GUYANE

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Les congés payés

Tout salarié à droit à des congés payés dès lors qu'il a travaillé chez le même employeur a un temps équivalent à 10 jours de travail effectif, chaque mois de travail donne droit à 2,5 jours ouvrables de congé.

1-La durée des congés payés
Le calcul des congés s'effectue sur la période suivante: du 1er juin N au 31 mai N+1
La prise des congés s'effectue du 1er mai N+1 au 30 avril N+2


¤ Le fractionnement du congé sur la période légale (c'est à dire la prise des congés du 1er mai au 31 octobre) :
- le congé ne dépassant pas 12 jours ouvrables (soit 2 semaines) doit être continu
- la durée des congés pouvant être pris en une seule fois ne peut excéder 24 jours ouvrables (soit 4 semaines),
la cinquième semaine doit être prise à part

¤ Le fractionnement du congé en dehors de la période légale ( c'est à dire la prise des congés du 1er novembre au 30 avril) :
- Si la prise de congé est de 6 jours ou plus, elle donne droit à 2 jours ouvrables supplémentaires
- Si la prise de congé est de 3 à 5 jours, elle donne droit à 1 jour ouvrable supplémentaire
(Vous bénéficiez de ces jours ouvrables supplémentaires une fois seulement sur cette période)

2-Les indemnités de congés payés
L'indemnité que perçoit le salarié pendant ses congés payés est calculée selon l'un ou l'autre des méthodes suivantes, en retenant celle qui est la plus favorable au salarié:
- la méthode du dixième : l'indemnité est est égal au dixième de la rémunération totale percue au cours de la période de référence (salaires bruts, l'indemnité de congé payé de l'année précédente et les indemnités afférentes au repos compensateur des heures supplémentaires)
- la méthode du salaire théorique : l'indemnité est égale au salaire qui aurai été perçu pendant la période de congé si le salarié avait continué à travailler

 

 



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